足有八千万,优秀木门加盟代理商通常会限制家族成员的数量

作者:新闻资讯    发布时间:2020-02-02 12:07     浏览次数 :

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今年以来,媒体报道的陶瓷企业倒闭、跑路、欠薪事件多达几十例,更有陶瓷行业人士预言“陶瓷企业将倒闭过半”,陶瓷行业形势比2008年金融危机还堪忧,波及整个产业链。据广东卫视报道,近日南海西樵一陶瓷原料工厂老板突然消失,欠下巨额贷款,足有八千万!!! 【建材网】今年以来,媒体报道的陶瓷企业倒闭、跑路、欠薪事件多达几十例,更有陶瓷行业人士预言“陶瓷企业将倒闭过半”,陶瓷行业形势比2008年金融危机还堪忧,波及整个产业链。据广东卫视报道,近日南海西樵一陶瓷原料工厂老板突然消失,欠下巨额贷款,足有八千万!!!  建材市场在近几年有缩水的现象,瓷砖行业内各大品牌也面临着更为严峻的生存环境。从上游一直延伸到下游的低迷情况,对代理商在市场终端也造成了冲击。然而无论是好市场,还是坏市场,代理商中有人做的风生水起,也有人愁云惨淡。对于经销商来说,可能难以左右市场和品牌,但是对于自身的团队建设与企业管理,却是掌握在自己手中。  靠前,骨感团队很稳定  瓷砖代理经销商的骨干团队为什么能够稳定?因为是以已婚女性为主。这是一个重大发现,因为小编们一直认为销售是男性为主的职业。细想一下也合情合理,因为男性有更强烈的冒险心理,干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理,特别是已婚女性,因为有了孩子,有更强烈的安全需求。同时,已婚女性的情绪波动较男性小,不容易与上司或部下冲突。  第二,管理科学有制度  对家族企业,很多人有过口诛笔伐,但瓷砖加盟代理商创业期的家族现象难以避免。发现很多人把家族企业与家族管理两个问题混在一起,因此很难说清楚。家族企业是产权的概念,指资金来源于一个家族;家族管理是另一个概念,一个产权是家族的企业不一定是家族管理。家族企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体,就会形成家族管理。通常而言,家族成员对非家族成员有强烈的不安全感,职业经理人经常觉得有职无权。瓷砖加盟代理商通常会限制家族成员的数量,或者只让家族成员参与极特殊的岗位,并且不赋予管理权限。甚至有的瓷砖加盟代理商曾经说:瓷砖加盟代理商要想发展,首先要把小姑子和小姨子请出去。从管理角度讲,企业的发展是从学会管理不信任的人开始的,因为家族成员是可信的,所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。  第三,为员工提供机会  瓷砖加盟代理商的员工待遇比想象的低,反而是一些员工跳槽频繁的瓷砖加盟代理商待遇并不低。瓷砖加盟代理商留人的手段,首先是福利,因为福利更容易让人产生安全感。多数瓷砖加盟代理商每年都会让员工旅游一二次;其次是对成长的期待,因为瓷砖加盟代理商在不断发展,发展就能够给员工创造机会。  第四,经常向同行学习  有些瓷砖加盟代理商经常参加培训,但收效并不大。有些瓷砖加盟代理商经常外出向更好的瓷砖加盟代理商学习,这种方式见效更快。  总的来说,瓷砖企业在招商加盟时要提高代理商的综合素质,这样才有利于企业快速转型,更好的立足市场,代理商也可以达到想要的目标,实现双赢。

前几年楼市的迅猛发展建材行业也随着收益,但是去年开始整个见此啊行业到了迷雾期,许多刚刚见利如行业的经销商苦不堪言,其实不管行业发展如何,瓷砖行业未来的潜力还是巨大的,关键经销商怎么去做好管理和团队建设,员工是支撑整体运营的关键所在。 【建材网】前几年楼市的迅猛发展建材行业也随着收益,但是去年开始整个见此啊行业到了迷雾期,许多刚刚见利如行业的经销商苦不堪言,其实不管行业发展如何,瓷砖行业未来的潜力还是巨大的,关键经销商怎么去做好管理和团队建设,员工是支撑整体运营的关键所在。  靠前,骨感团队很稳定  瓷砖代理经销商的骨干团队为什么能够稳定?因为是以已婚女性为主。这是一个重大发现,因为小编们一直认为销售是男性为主的职业。细想一下也合情合理,因为男性有更强烈的冒险心理,干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理,特别是已婚女性,因为有了孩子,有更强烈的安全需求。同时,已婚女性的情绪波动较男性小,不容易与上司或部下冲突。  第二,管理科学有制度  对家族企业,很多人有过口诛笔伐,但瓷砖加盟代理商创业期的家族现象难以避免。发现很多人把家族企业与家族管理两个问题混在一起,因此很难说清楚。家族企业是产权的概念,指资金来源于一个家族;家族管理是另一个概念,一个产权是家族的企业不一定是家族管理。家族企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体,就会形成家族管理。通常而言,家族成员对非家族成员有强烈的不安全感,职业经理人经常觉得有职无权。瓷砖加盟代理商通常会限制家族成员的数量,或者只让家族成员参与极特殊的岗位,并且不赋予管理权限。甚至有的瓷砖加盟代理商曾经说:瓷砖加盟代理商要想发展,首先要把小姑子和小姨子请出去。从管理角度讲,企业的发展是从学会管理不信任的人开始的,因为家族成员是可信的,所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。  第三,为员工提供机会  瓷砖加盟代理商的员工待遇比想象的低,反而是一些员工跳槽频繁的瓷砖加盟代理商待遇并不低。瓷砖加盟代理商留人的手段,首先是福利,因为福利更容易让人产生安全感。多数瓷砖加盟代理商每年都会让员工旅游一二次;其次是对成长的期待,因为瓷砖加盟代理商在不断发展,发展就能够给员工创造机会。  第四,经常向同行学习  有些瓷砖加盟代理商经常参加培训,但收效并不大。有些瓷砖加盟代理商经常外出向更好的瓷砖加盟代理商学习,这种方式见效更快。  总的来说,瓷砖企业在招商加盟时要提高代理商的综合素质,这样才有利于企业快速转型,更好的立足市场,代理商也可以达到想要的目标,实现双赢。

随着木门企业的高速发展让不少加盟代理商都看到了商机,纷纷加入到这个大团队中。然而木门加盟经营却出现了两级分化现象重,即使是同一个品牌的2个代理商,在市场环境一样的情况下,有的代理商越做越大,有些代理商却毫无起色。出现这种现象的原因主要是木门代理经销商的问题,其中有极大共性:

不管说是“多事之年”,还是说充满挑战的一年,2014年都即将翻篇了,年年难过,年年过,在陶瓷行业里,跑路、倒闭、欠薪等事件,其实年年都在上演,可是今年似乎特别多。临近岁末,在陶瓷行业里,还有哪些事件或关键词值得深思,本报特此作了年终盘点。 【建材网】不管说是“多事之年”,还是说充满挑战的一年,2014年都即将翻篇了,年年难过,年年过,在陶瓷行业里,跑路、倒闭、欠薪等事件,其实年年都在上演,可是今年似乎特别多。临近岁末,在陶瓷行业里,还有哪些事件或关键词值得深思,本报特此作了年终盘点。  欠薪——倒闭欠薪事件接二连三  不管是陶瓷行业,还是其他行业,欠薪事件都会经常上演,但感觉今年陶瓷行业似乎比以往的都要多。可能主要的原因是如今微信盛行,每个人都是一个自媒体和记者,使得更多的如讨薪现场、发生火灾现场能在靠前时间传播开来,还有一些被欠薪的员工向如陶卫网等行业媒体报料,希望通过媒体的力量来协助维权。  今年5月份,被拖欠工资的金多利陶瓷的员工和拖欠货款的供应商,聚集在位于南海西樵华夏工业区的厂门口,而老板早已不知所踪。6月份,海棠陶瓷工厂大门口,出入工厂的主要通道被工人用两道护拦封锁,工厂大门右侧的遮阳棚里,散坐着20多个工人讨要工资。还有河南内黄中福陶瓷倒闭,老板拖欠工资跑路。高安新澳陶瓷老板卷款跑路,员工上街讨薪,湖南华雄陶瓷二承包人突然“失联”,引发厂门口连日来的人群聚集。江西领先精工陶瓷有限公司聚焦县政府讨薪,有员工称拖欠员工工资较高有半年之久。  新国标——一石激起千层浪  关于《陶瓷工业污染物排放标准》(GB25464—2010)修订,可以说得上是“一石激起千层浪”,专家表示,如果按新国标的执行要求,无一企业能够达标,因此不少企业呼吁有关部门切合陶瓷行业的具体情况修改新国际。7月份,42家陶企欲联合申请修改《陶瓷工业污染物排放标准》(GB25464-2010)新国际。  12月12日,国家质量监督检验检疫总局、环境保护部对外发布了,对《陶瓷工业污染物排放标准》(GB25464-2010)作了修改,修改内容如下:一是将4.2.7条修改为:喷雾干燥塔、陶瓷窑烟气基准含氧量为18%,实测喷雾干燥塔、陶瓷窑的大气污染物排放浓度,应换算为基准含氧量条件下的排放浓度,并以此作为判定排放是否达标的依据。二是将表5中喷雾干燥塔、陶瓷窑的颗粒物限值调整为30mg/m3、二氧化硫限值调整为50mg/m3、氮氧化物限值调整为180mg/m3。至此,陶瓷行业修改新国标的呼声终于有了好消息。  玩跨界——是互相借势,还是“不务正业”?  说到玩跨界发展,其实已经算不上什么新鲜的事,各个行业纵横向交错发展,既是企业发展战略一部分,而在陶瓷行业,跨界潮也在蔓延。据佛山日报早前报道,新明珠酒业公司已经试业,将于2015年1月份正式开业,涉足洒业也是一个,据了解,佛山陶瓷企业从原先的瓷砖向卫浴扩展,再到住宅地产、商业地产、小额贷款等领域,资金充裕时甚至有陶企为了大手笔买地。  颇显低调的宏宇陶瓷拿地则以广东地区为主。仅以佛山为例,7.5万平方米的南海城市广场、东平新城的公共文化综合体(文化Mall)酒店地块、约14万平方米的桂江立交地块等地产、地块的投资,宏宇陶瓷均有参与其中。金融则成为陶企的“新宠”,近年来包括新明珠、蒙娜丽莎在内的诸多陶瓷企业尝试开设小贷公司,此前亦有企业入股地方农商银行。  煤改气——改也难,不改也难  一方面,国家有关部门要求高污染、高耗能的企业进行“煤改气”,节能环保、绿色生产,排放要达标,而另一方面,天然气却跟不上“步伐”。就在今年的5月29日,由于是天然气供不应求,晋江、南安两地陶瓷企业近200人,来到晋江新奥燃气公司讨说法,事情闹得沸沸扬扬。据了解,在广东的清远产区,同样也是由于天然气明显地供应不足,所以陶瓷企业现在都没用再使用天然气。  煤改气当然好事,但在实际的生产中却面临着两个现实的问题,一个是供应问题,另一个是成本问题。首先天然气的成本比煤高出一大载,有人说燃料成本的上升可以倒逼陶瓷企业的产品升级和陶瓷产区的结构调整。而且对照国家十二五的能源规划,煤的能源清洁是排在天然气的前面的,在中国的整个能源结构,多煤缺气少油,油少,气更没多少。  因此,有的企业主认为,其实国家和环保部门要管的,不是你是使用什么燃料,而是你的排放是否对环境有造成影响,如果排放是达到国家标准的,至于你前面用什么燃料,怎么样使燃料都应该有所放松,煤炭也可以做到清洁使用的。  不到一个月内两次被央视报道,陶瓷行业掀起一股“环保风暴”,引起了整个行业乃至社会的关注。7月17日晚,央视财经频道《经济信息联播》报道了关于广东的佛山、肇庆、福建泉州等地的陶瓷企业面临的“煤改气”,停产停窑,环保整治等严峻问题,其中蒙娜丽莎、福建协会等企业代表和协会领导接受采访,建议对《陶瓷工业污染物排放标准》GB25464—2010进行修订。8月6日晚,央视财经频道《经济半小时》报道了关于清洁能源的问题,由于陶瓷烧煤会产生高污染,所以整个行业的节能减排的形势十分严峻,陶瓷行业正在面临着多种挑战,其中嘉俊陶瓷、简一大理石、广东省陶瓷协会等企业代表和协会领导接受采访,分析了当前行业的情况。  当然,并非“好事不出门,坏事传千里”,引起行业轰动的还有9月份,简一大理石瓷砖惊现纽约时代广场,10月29日,央视《天下财经》频道播出了对简一大理石瓷砖董事长李志林的专访。据大致统计,陶瓷卫浴行业“上央视”的次数将近10次。无论是赞与弹,无形之中,通过央视的平台让广大社会的人来关注陶瓷行业,也算是给陶瓷行业作了免费的“广告”。 1/2 记录数:2 首页 上一页 1 2 下一页 末页

第一,骨感团队很稳定

优秀木门代理经销商的骨干团队为什么能够稳定?因为是以已婚女性为主。这是一个重大发现,因为小编们一直认为销售是男性为主的职业。细想一下也合情合理,因为男性有更强烈的冒险心理,干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理,特别是已婚女性,因为有了孩子,有更强烈的安全需求。同时,已婚女性的情绪波动较男性小,不容易与上司或部下冲突。